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安全生产领头羊——记川煤芙蓉新维煤业掘进二队队长范波
  发布时间:2017年1月10日   本网通讯员:何强 本网特约记者:程方强

    本网讯  范波,男,2000年参加工作,现任川煤芙蓉新维煤业掘进二队队长。2016年因芙蓉公司珙泉煤矿去产能政策, 8月范波与他的工友们被分流到新维煤业工作。范波是一个真抓实干的人,他带领的掘进队每月都超额完成生产任务,工程质量合格率为100%,多次被芙蓉公司评为“安全生产先进工作者”。 

    当好表率。“工作没有终点,只有起点,没有最好,只有更好。”这是范波常挂嘴边的一句话。作为一名共产党员,工作中他严格坚持高标准,严要求,用自己的一言一行引领着职工。作为一名队长,他始终把安全生产作为头等大事来抓来管,自从担任队长以来,他一直把“安全第一,生命至上”的安全理念灌输到每位职工心中。在转战到新维煤业这段时间里,职工面临新的工作环境,也面临产能政策选择去留的问题,一时之间职工的情绪波动非常大,为了确保队伍稳定,他亲自找了情绪波动大,最具有代表性的几名职工谈话,把利害关系和后果讲给他们听。他强调,“井下的工作环境较为复杂,如果大家都不能全身心地投入,工作心不在焉,一是自身安全得不到保证,同时还会影响全队的安全生产顺利推进。关于去产能政策方面的相关问题,相信上级总会有个说法,当前还是应把自身工作干好。”正是他耐心细致的做员工思想工作,在分流到新维煤业短短的三个月时间里,掘进二队安全生产很快步入正轨,职工队伍稳定,全队无轻伤以上的安全事故发生,掘进进尺连续突破记录,全队工作得到新维煤业各级领导的一致好评。 

    严管队伍。为了管好员工队伍,他根据区队实际,制定了管理制度和考核办法,严格执行到位,并将安全生产工作落到实处。一是严格劳动纪律管理,对职工无故缺勤、早出井、晚入井、班中脱岗等行为进行了制度规范,无故缺勤每次处罚200元,早出井、晚入井每次处罚50元,班中脱岗不予考勤。二是工资分配坚持公平、公正、公开,按照“工资奖金计件,多劳多得”的分配原则,工资及时上墙公示,保证队务公开透明化,稳定职工队伍。三是狠抓生产现场管理,对井下工作面进行动态检查,发现问题及时处理解决,到新维煤业工作三个月来,他个人查出安全隐患32条。除此之外,他还给副队长每人每月下了3条“反三违”指标,严查职工“三违”,有效控制了职工习惯性违章,保证了全队安全生产。四是夯实安全目标责任,为了搞好全队安全工作,他要求每位职工都写下安全承诺保证书,将安全目标层层分解,把安全工作任务分配到班组、到岗位、到人,层层落实到位。五是狠抓工程质量管理,无论是巷道尺寸、巷道成型、锚杆角度、深度和喷浆层的厚度,还是巷道文明生产、材料堆码、管线吊挂,他都要求按标准化进行规范管理,一旦发现不合格的地方,他当即要求班组整改完善,对整改不到位的按队规定进行处罚。在严格管理和规范要求下,全队每月工程质量验收合格率达100%,且每个季度的质量标准化工作水平都名列全矿掘进队伍之首。 

    狠抓现场。在新场井3104回风顺槽掘进期间,范波把生产任务分解到了各班组,实行台阶式计奖管理。只要班组每班达到规定的进尺,出煤矸数量和工程质量符合规定要求,对班组超计划部份一律进行嘉奖,大大提高了班组工作积极性。同时,每月他对各班组任务完成情况进行认真分析,并把每月各班组的安全情况、任务完成情况记录存档,作为年底评定先进班组的重要依据,使班组之间形成 “比、学、赶、帮、超”的良好氛围,极大地调动了干部职工的工作积极性。大家心向一处靠,劲往一处使,他带领的团队在转战新维煤业10月、11月的掘进生产中,先后完成了153米、171米的好成绩,在新维煤业斜巷掘进中创造了当月进度最高记录。 

    鼓舞士气。范波还利用工作之余,在周四安全学习会上给大家宣讲煤炭行业的新形势,接下来掘进二队应该怎么干,鼓励全队职工发挥主人翁精神。一是要严格控制材料消耗,从节约每一颗道钉,一颗钻头入手,狠抓材料节约和回收管理,严格执行以旧换新制度。二是严把队伍安全管理,从抓好安全生产细节管理入手,他强调安全工作要学会算“安全帐、经济帐、亲情帐和政治账,”教育职工始终明白“安全工作从我做起,从身边小事做起”的道理,杜绝职工习惯性违章行为的发生,确保全队安全生产正常有序推进。 

    范波常对职工说,“大家既然来到了矿山,就必须得好好工作,承担起养家糊口的担子。大家既然信任我,跟着我干,我就要对大家负责,当好你们的主心骨,要确保大家多挣钱,少受伤,竭力为全队的安全生产做出积极贡献”。
本网通讯员:何强 本网特约记者:程方强            编 辑:云松
   
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