二季度以来，陕钢集团龙钢公司把严格党的组织生活制度作为落实全面从严治党的重要抓手，以“四个注重”来夯实主体责任、提高党性意识、强化从严考核，真正让基层党组织生活严起来、实起来，常态长效地“炫”起来。
注重干部履职,抓实党建主体责任。该公司党委把党的组织生活制度纳入党建工作责任制，严格党委书记“第一责任”、班子成员“具体责任”和党公司党委书记“直接责任”的职责，不断创新和优化基层党公司党委设置。一是党员干部主动扛起严肃党内组织生活专项治理职责，并将其融入“五星级”党公司党委建设工作中去，创新党组织生活内容、形式，从严落实基层组织生活制度，更新完善 “主题党日”制度，不断增强党组织生活原则性、政治性和时代性。二是成立党内组织生活专项治理领导小组，形成公司党委书记牵头协调，公司党委委员主抓，全体党员密切配合、主动作为的工作格局，确保阶段工作任务落实到人。三是从严规范组织生活制度，健全党员档案，实施党员干部履职的痕迹化管理，确保全面实现党建主体责任的制度化、规范化、常态化。
注重学习管理，提升党员政治意识。在公司党委下发《关于推广使用“学习强国”学习平台的通知》后，该公司党委高度重视，第一时间对“学习强国”推广工作进行动员部署。积极开展好各类学习，安排专人每月进行管理督导，同时鼓励党员分享学习内容，畅谈学习感悟和心得，在交流中达到互学互进。其次为充分用好学习平台，该公司党委建立了学习考核机制，将“学习强国”积分情况纳入月度考核，定期对各位党员积分进行统计并通报，让这种 “互联网+”学习教育方式成为新常态。并通过“学习强国”平台，推广“互联网+党建”模式，打破传统的行业、地域界限，让党员们更好地领略体验式、开放式、互动式党内学习活动，提高政治意识。
注重督促检查，强化考核全面从严。该公司党委加强学习《严格落实党的组织生活制度》，对“三会一课”制度、民主生活会组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度等进一步规范细化，成立公司党委督查组定期督查，重点检查党员干部月度工作履职情况，严格落实问责制度，从源头上抓整治。在思想沟通、问题反映、考察考核和干部提任等情形下，有侧重地与管理人员开展谈心谈话，架起干部与组织定期沟通的桥梁，公司党委党员干部作风明显改进、服务能力明显增强、工作效率明显提高，党员干部敢于担当、创先争优、清正廉洁的干事创业氛围日趋浓厚。
注重党内生活，炫出特色活力。该公司党委在不断规范党内组织生活上下功夫。建立问题、整改和制度“三个清单”，健全完善组织生活计划报备、活动纪实、现场指导、检查考核“四项制度”，推行特色型、针对型的学习教育。同时持续实行公司党委党员“一人一卡”积分管理，完善公司党委台账、开展特色突出的主题党日，做到党建工作有抓手、考核工作有依据，不断提升党建工作规范化水平。 创新 “三会一课”的开展方式，运用微信公众号、手机党建云平台APP，打造“指尖上的课堂”，方便党员随时随地学习，这些新探索，让党员变被动参与为主动，确保党内生活看得见实效，炫得出活力。(李浩 梁小梅)