机制破局融合力
公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以制度建设破解党建与业务融合难题，构建起“目标同向、责任同担、考核同步”的工作格局。创新实施“党建+经营”考核机制，将党支部创先争优与经济效益、安全管理等指标直接挂钩评比，把党建工作从“软指标”变为推动发展的“硬杠杆”。
同时，公司构建“周调度、月汇报、季督查、年考评”党建责任体系，对各党支部实行交叉互检、排名通报，推动党支部标准化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。在干部管理中，落实竞聘上岗制度，将廉政建设与家风培育纳入考核，通过完善廉政档案、开展家庭助廉活动等举措，筑牢党员干部廉洁从业防线，以优良党风带动企风建设。
先锋赋能激活力
公司坚持把党员队伍建设作为融合发展的关键抓手，通过“实战化”锤炼与“精准化”培育，让党员先锋模范作用在一线彰显。在生产车间、服务现场广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”，将隐患排查、工艺优化、服务提升等任务纳入党员积分考核，形成“党员带头、职工跟进”的攻坚氛围。
各党支部将主题党日延伸至服务一线，组织电工、管道工技能比拼，以赛促学提升实操能力，带动服务质量显著提升。
此外，公司深化“党员结对帮扶”行动，由老党员对年轻党员开展思想引导与技能传帮带，开展“冬送温暖”“夏送清凉”等活动解决职工实际困难，凝聚起“家企同心”的发展合力。
文化铸魂聚人心
公司巧用“营销思维”打造特色党建文化品牌，将思想引领与安全管理、廉洁建设深度融合。开展安全理念宣传，组织安全承诺书签订，开展安全警示教育，制作短视频让安全知识“破圈传播”，让全员安全规程知晓率达100%。在廉洁文化建设中，公司以家风涵养清风，通过专题学习、家庭助廉座谈会、廉洁阵地参观等活动，引导党员干部及家属当好“廉内助”，并建立家风建设长效考核机制，营造风清气正的企业环境。各党支部组织党员参观家风家训主题公园、分享红色家风故事，将廉洁教育融入日常，让党性修养在文化浸润中不断提升。
党建红引领发展兴，融合深激活新动能。陕西澄合煤化实业有限公司以党建为笔、以业务为墨，在实业发展的画卷上书写下融合共进的精彩篇章。下一步，公司将继续深化党建与业务融合路径，让党组织成为攻坚克难的“主心骨”，让党员成为干事创业的“排头兵”，为企业高质量发展注入源源不断的红色力量。（樊莎莎）