责任书规定：矿领导正职安全年薪月度实现安全生产预发5000元/月，并按公司相关文件予以考核；月出勤达到25天及以上基本年薪预发6000元/月，按日工资结算，每少一天出勤，扣减一天日工资；矿月度实现资金节余（盈利）绩效年薪预发6000元/月，否则不予发放，全年算通帐，如全年实现了盈利或收支平衡，予以补发月度扣除的绩效年薪。
为扩大矿井自主权，该公司只对矿长、书记、总工程师及安全副矿长进行考核，其他矿领导班子成员和副总工程师由以上4位矿领导考核，矿井必须制定科学合理的考核办法报公司批准。
责任书同时规定矿井采掘员工年度人平工资达到5万元及以上，不奖不罚，每降低1%，矿领导年薪下浮3%，全年算通账。采掘员工流失率不超过2%，否则，每超1人罚矿井正职各2000元。
本网通讯员 尹志明 本站编辑 燕赵英风
