【本网讯】安徽淮北杨柳煤业紧扣企业发展大局，以“安全是最大的民生，培训是最好的福利”为指引，从责任落实、经费管理、考核兑现三方面入手，抓牢岗位操作规范和风险防控培训，促进职工队伍素质不断提升，为企业实现科学安全发展筑牢了人才基础。
严格落实培训责任。该公司调整完善了职工教育培训组织机构，充分调动全矿力量，集中精力抓教育培训，形成了职责清晰、架构明确的责任体系。同时，严格落实培训责任制度，将教育培训工作纳入公司重大督办事项，凡因工作不严、不细、不实，影响培训工作正常开展的，一律追究相关人员责任，并由公司纪委对责任人进行约谈。
严格管理职教经费。该公司按照职工工资总额的1.5％足额计提培训经费。为保证培训费用的正常支出，该公司严格执行职教经费审批程序，建立规范的经费使用台帐，职教经费使用要逐笔登记，未经职教部门审核登记的费用，一律不得在职教费用中列支。所有外训必须经矿主要领导批示，报职教办备案后，方可参加，否则不予报销任何费用。同时，不定期开展培训经费的监督检查和审计工作，确保培训经费使用规范。
严格培训考核兑现。该公司积极实施职工教育培训市场化考核。不仅把职工教育培训工作纳入到党支部工作目标管理考核、安全体系要素考核、领导干部综合考核范围，同时实施职工教育培训市场化结构工资制度，将培训考核结果与基层单位5%的市场化工资总额挂钩，“一月一考核，一月一兑现”，有效提高基层单位对培训工作的重视程度，促进职工由“要我学”向“我要学”的转变。
本网通讯员：彭永贵 本站编辑：水做的冰
