该矿结合新员工和实习生走上新岗位进入新角色的实际情况，进一步加强跟踪管理服务工作，为他们量身定制常态长效的安全培训计划，由工作经验丰富的安全管理、技术管理人员进行授课，结合区队岗位培训，持续提高安全素质。培训授课深入学习贯彻安全生产法律法规和规程措施，开设应急、避灾、急救和自救器使用等专项培训，通过案例剖析、措施解析、交流讨论等形式，教育引导新员工牢记安全第一,遵章守纪规范作业，充分了解掌握岗位工作流程，熟知操作规程，快速进入安全生产工作新角色。
结合新员工工作经验、操作技能的实际，按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”原则，组织新员工开展岗位练兵，举办专题讲座，提升理论水平和实操技能，全方位了解矿井生产环节，熟悉系统设备。充分发挥班组长、技术骨干的示范作用，从中选派一批业务精湛、责任心强的师傅，与新员工签订“一对一”师徒协议，传承优良作风，传授操作技能，分享工作经验，关心工作生活，帮助解决问题，指导新员工快速融入矿井工作生活新环境。
该矿持续完善专业化、多元化人才培养机制，结合新员工专业所学，科学合理安排工作任务，突出专业化实操培训，由区队指定技术人员进行生产现场帮学和师傅岗位助学，带领新员工熟悉智能管理系统，参与区队技术创新项目，提高专业技能，打造“一专多能、一岗多能”的复合型人才。同步建立跟踪考评机制，落实动态服务举措，激发推动矿井高质量发展的新动能。
（本网通讯员：杜玲玲）